Plafonnement légal des écarts de rémunération dans les grandes entreprises françaises
En France, selon le rapport annuel de l'AFEP (2023), les PDG du CAC40 perçoivent en moyenne 257 fois le salaire médian de leurs employés. L'écart de rémunération entre dirigeants et salariés a progressé de 54 % en dix ans. Plusieurs pays, dont la Suisse (référendum 2013) et le Japon, ont engagé des débats législatifs ou des initiatives de transparence sur ce sujet. En France, la loi PACTE (2019) a renforcé les obligations de publication sans instaurer de plafond contraignant.
Question
La loi devrait-elle imposer un plafond d'écart salarial entre la rémunération la plus basse et la plus haute au sein des grandes entreprises françaises ?
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