Faut-il faciliter le licenciement d'un salarié dont le poste est supprimé par l'automatisation ?
En France, le licenciement pour motif économique est encadré par les articles L. 1233-1 et suivants du Code du travail : l'employeur doit justifier de difficultés économiques, de mutations technologiques ou d'une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité. Selon France Stratégie (rapport 2022), entre 7 % et 15 % des emplois français sont à risque élevé d'automatisation. Le cadre actuel impose des obligations de reclassement avant tout licenciement, même en cas de mutation technologique.
Question
La suppression d'un poste par un algorithme ou un robot devrait-elle constituer un motif suffisant pour faciliter la procédure de licenciement du salarié concerné ?
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Résultats indicatifs
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France entière
À la question de savoir si la suppression d'un poste par automatisation devrait faciliter la procédure de licenciement, 67 % répondent « plutôt non » et 33 % « non, pas du tout ».
Résultats par département
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