Encadrement des écarts de salaires en entreprise : pour ou contre un ratio maximal de 1 à 20 ?
En France, selon l'INSEE, le rapport interdécile des salaires (D9/D1) dans les grandes entreprises du CAC 40 dépasse fréquemment 1 à 100 lorsque l'on intègre les rémunérations variables des dirigeants. Plusieurs propositions législatives visant à plafonner cet écart à un ratio de 1 à 20 ont été déposées à l'Assemblée nationale au cours des dernières années, sans aboutir à ce jour.
Question
La loi devrait-elle imposer aux entreprises un écart maximal de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut ?
Vote anonyme et immédiat. Seule votre commune est conservée — jamais votre adresse exacte — pour agréger les résultats par territoire.
Résultats indicatifs
Résultat provisoire — les premiers votes arrivent. Il sera validé statistiquement à partir de 50 votes. Donnez votre avis pour faire grandir la base.
Premiers votes · France entière
Selon la consultation MaVox, 100% des participants se prononcent en faveur de l'imposition d'un ratio maximal de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le plus haut en entreprise.
Résultats par département
Résultats provisoires dès le 1er vote · Survolez pour le détail