Assurance-chômage : faut-il réduire la durée d'indemnisation après une rupture conventionnelle ?
Le 2 juin 2024, le Parlement a adopté une loi qui ouvre la voie à une nouvelle règle pour l'assurance-chômage. Les personnes ayant signé une rupture conventionnelle avec leur employeur seraient indemnisées pendant 15 mois maximum, contre 18 mois aujourd'hui. Cette mesure, voulue par le gouvernement, doit encore être précisée par décret. Elle s'ajoute à plusieurs réformes du chômage menées depuis 2017.
Question
Faut-il réduire de 18 à 15 mois la durée d'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle ?
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