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Algorithmes de recrutement : faut-il rendre public leur taux de discrimination ?
En France, la loi du 21 mars 2022 visant à démocratiser le sport et l'article 57 de la loi PACTE ont ouvert des obligations de transparence algorithmique dans certains secteurs, sans imposer de seuil chiffré aux plateformes d'emploi. Le règlement européen sur l'IA (AI Act, 2024) classe les systèmes d'IA de recrutement en catégorie « haut risque », imposant des exigences de traçabilité. En France, Pôle Emploi et des acteurs privés (LinkedIn, Indeed, HelloWork) utilisent des algorithmes de tri de CV dont les critères de pondération ne sont pas rendus publics.
Ouverte depuis le 12 octobre 2026France entière
Question
Les plateformes de recrutement en ligne doivent-elles être tenues de publier les indicateurs de discrimination produits par leurs algorithmes de sélection ?
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